stephen p robbins aportaciones a la administración

En el presente artículo se realiza una evaluación de los modelos que se consideran los más relevantes para la gestión de los recursos humanos, destacando de estos el o los autores, el enfoque, las aportaciones y las limitaciones. En correspondencia con lo anterior, las funciones principales de la Gestión de los recursos humanos están generalmente aceptadas, existiendo diferencias entre los autores, fundamentalmente, en las denominaciones dadas a las mismas (Scarpello y Ledvinka, 1988; Heneman, 1989; Schuler y Huber, 1990; Ivancevich, 1992; Grupo consultor Harper&Lynch, 1992; Werther y Davis, 1992; Beer et al de la Harvard Bussines School, 1992; Chiavenato, 1993; Cuesta Santos, 1997; Cristina B. Lau, 2001). Esta nueva edición de Fundamentos de administración proporciona una base sólida para comprender los temas centrales de la administración: maneja los conceptos esenciales y ofrece un enfoque práctico con información actual. Stephen P. Robbins. Se encontró adentro – Página 105CHIAVENATO , Idalberto , Administración en los nuevos tiempos , México , 1a Edición , Mc Graw Hill , 2002 , 971 pp : 2. ... ROBBINS , Stephen P. , De Cenzo David A , Fundamentos de Administración , 3 ° Edición , México , Pearson ... Cuba, 2006, pag. Una cuestión que se resignifica es que todos los modelos están conformados por actividades, sistemas, subsistemas, etc., que independientemente de su denominación por los diferentes autores, constituyen la razón de ser del sistema de gestión de recursos humanos. Editora Atlas S.A.. São Paulo. La Habana, Cuba, 2001. pag 28. Pirámide, S.A., Colección Psicología, Madrid. El autor detalla las técnicas que se deben aplicar para diagnosticar las funciones de recursos humanos y gestionar las mismas. Ello es antecedido por las políticas de recursos humanos definidas por los autores como: influencia de los empleados, flujo de recursos humanos, sistema de trabajo y sistema de recompensas. 2014. Henneman, H.G, Schwab D.P y Dyer, L.D. Maestría en dirección. De modo que a partir del estudio de estos modelos, se evidencia que las personas constituyen el recurso estratégico más importante de la organización, las que no deben seguir considerándose como portadoras del capital humano entendido por Carlos Marx como “(…) capacidad de trabajo o fuerza de trabajo insertada en determinada organización laboral, en tanto gastos de músculos y energía nerviosa.” 34 Stephen P. Robbins y David A. de Cenzo. 9 Mariana Lorenzo. Asignatura:Comportamiento Organizacional. Manuel Martins Kidito Xavier Da Gama Robbins. Administración), dice que “administrar es prever, organizar, mandar, coordinar yÂ,  "la administración es una actividad esencial; asegura la coordinación de esfuerzosÂ, individuales para el logro de metas grupales. Henry Sisk y Mario Sverdlik. Las perspectivas de la administración en esta Era, se basan sobre las recientes tendencias que se manifiestan en el pensamiento administrativo, con el énfasis en la participación y compromiso de las personas y el centro en la productividad y en la competitividad. 2000. Beer, Michael. http://www.ivie.es/downloads/docs/wpasec/wpasec-2003.pdf. Manuales  de  recursos  humanos / Harper y Lynch. Se encontró adentro – Página 376Development Research Group, World Bank, Washington DC, U.S.A. Robbins, Stephen P. y Coulter, Mary K. (2000): “Administración”, Pearson Educación, México. Rodríguez, Francisco Javier; Bravo, Luis Gómez (1991): “Indicadores de Calidad y ... Bogotá: Editorial McGraw-Hill Iberoamericana, 1993, __________________. administración y sistemas – itba. 18Julieta Clarago. Ministerio del Trabajo, 1990. Manual sobre el campo de la administración, planeación, organización, dirección y control de las empresas. Robbins S P Fundamentos De La Administracion ¿Qué es el comportamiento organizacional bivir uacj mx April 19th, 2019 - 2 PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL la persona se adecué al trabajo y uque el trabajo se adecué a la persona Hoy a esto se le conocería como psicología vocacional y ocupacional administración y ergonornía No obstante tres formas Se doctoró en la Universidad de Arizona. Más adelante, este autor resignifica su concepción sobre recursos humanos puntualizando que “(…) la expresión “recursos humanos” es utilizada para significar a las personas insertadas en una organización laboral”11. Human Resource Management: Foundations of Personnel. Editora Atlas S.A.. São Paulo. [ Coulter, Mary; DeCenzo, David A.; Robbins, Stephen P.; ]. 2014. http://marianaplorenzo.com/2011/05/30/o-enfoque-sistemico-na-administracao/2014. Gestión de Recursos Humanos / Michael Beer. Download PDF. Se encontró adentroDe manera general , la teoría de los Stephen P. Robbins define la Or- niveles de organización se puede defiganización como " ... una de las funcionir como : " La estructura de la Organines de la administración que se ocupa zación del ... R. Mangani, Felipe. Se graduó en Filosofía y Pedagogía . 2014. El sistema de gestión de recursos humanos lo estructura en: Actividades de recursos humanos y resultados de recursos humanos. aportaciones a la administracion martes 6 de marzo de 2007. Desde este punto de vista se observa que cualquier organización debe considerar dentro de la Gestión de los recursos humanos, prever las necesidades de personal, sus competencias a mediano y largo plazo; definir las funciones y los contenidos de cada puesto, seleccionar personal para el ingreso o promociones; organizar el trabajo, evaluar el desempeño, retribuir por el trabajo realizado, capacitar para un mejor desempeño, propiciar la movilidad interna de acuerdo a las necesidades y garantizar las condiciones y medios de trabajo adecuados de forma sistémica y en una concatenación de procesos. El Dr Allan Aguilera señala que “(…) resultan muy interesantes los análisis y estudios desarrollados por el autor sobre la optimización de plantillas y los sistemas de compensación.” 32 No se aprecia con suficiente claridad la agrupación de las funciones de los recursos humanos en los subsistemas. Toman como elementos para diseñar el modelo la misión, objetivos, estrategias, políticas, planes y programas. EEUU, 7ª Edición. Ivancevich (1992) 24 toma en cuenta las influencias del entorno interno y externo sobre los elementos que el autor considera central para una gestión eficiente de los recursos humanos. Henry Moon. 228, 6Wikipedia. administración de empresas y administración por. También puede considerarseÂ, como un conjunto de papeles o funciones: interpersonales, informacionales yÂ, Define la administración como: "el proceso de planear, organizar, liderar yÂ, controlar el trabajo de los miembros de la organización y de utilizar todos los Â, recursos disponibles de la empresa para alcanzar los objetivos organizacionalesÂ, Define a la Administración de la siguiente manera: Es el proceso de realizarÂ. PROGRAMA CURSO GESTION DE RECURSOS HUMANOS. http://pt.scribd.com/doc/26722676/Enfoque-EconOmico-y-Administrativo-Teoria-Clasica-De-la-administración. Evolución De La Administración Y Del Pensamiento. 2014. ADMINISTRACION ROBBINS COULTER 12AVA EDICION FULL FREE. Gestión  Estratégica de los Recursos Humanos, Ed. Administración de personal y Recursos Humanos, Ed. administracion 8va edicion stephen p robbins y mary. 1Idalberto Chiavenato. Gestión  Estratégica de los Recursos Humanos, Ed. Enfoque sistêmico na administração de investimentos. Ministerio del Trabajo, 1990. Décima edición. Boston, Pws, Kent, 1988, 22 Henneman, H.G, Schwab D.P y Dyer, L.D. Administración 10ma Edición Stephen Robbins Mary. ComportamientoOrganizacional Teoría y práctica. Scarpello, V.G y Ledvinka, J. En la mayoría de estas propuestas de modelos de gestión de recursos humanos se pone de manifiesto que a través de ellos es posible diagnosticar y/o proyectar la situación existente en esta área de vital importancia para la organización. Stoner y R. Eduard Freeman. 2000. Arandia, Carmela. No reconoce la importancia de la auditoria de  los recursos humanos. Stephen P. Robbins Define a la Administración de la siguiente manera: Es el proceso de realizar actividades y terminarlas eficientemente con y a través de otras personas. ), 3Carmela Arandia. http://www.buenastareas.com/ensayos/Era-De-La-Industrializacion-Neoclasica/1768460.html. Administración Stephen P. Robbins Limited preview - 2005. Sin embargo, en la antigüedad, alrededor del año 5000 A.C., los sumerios ya utilizaban registros escritos para reflejar sus actividades comerciales y gubernamentales. A short summary of this paper. 5_________________. -- España: Ed. RESUMEN Sin embargo, en consideraciones posteriores hace referencia a la necesidad de no hacer prevalecer el enfoque tayloriano clásico, el cual desconoce la importancia de la psicología de los empleados y sus relaciones humanas. 1994, 15 Puchol  L.  Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Mexico.2002. Los autores clásicos —que incluyen a Frederick Taylor, Henri Fayol, Max Weber, Mary Parker Follett, Chester Barnard— pusieron los cimientos para las prácticas administrativas contemporáneas. De acuerdo con Stephen P. Robbins, la administración “es la coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas”, aprovechando cada uno de los recursos que se tienen como los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos, para cumplir con los objetivos que se persiguen dentro de la organización. Para Koontz y Weihrich, la administración es "el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en grupos, los individuos cumplan eficientemente objetivos específicos". 1994, Quintanilla, I. Recursos humanos y marketing interno, Ed. Perfeccionamiento de la Evaluación del Desempeño de Trabajadores y Directivos de la Empresa de Tenería Villa Clara. Aportaciones A La Administracion Martes 6 De Marzo De 2007. Desarrollo ADMINISTRACION 8VA EDICION STEPHEN P ROBBINS Y MARY. Asignatura:Comportamiento Organizacional. Se encontró adentro – Página 67... en Israel Contabilidad La Base para Decisiones Gerenciales - Meigs Y Meigs Bettner Whittington - McGraw - Hill Comportamiento Organizacional Teoría y Práctica - Stephen P. Robbins - Printice Hall Cálculo Aplicado para Administración ... Robbins. Se encontró adentro – Página vConceptos Esenciales y Aplicaciones Stephen P. Robbins, David A. DeCenzo ... historia Raíces históricas del ejercicio contemporáneo de la administración 27 Capítulo 1 Los gerentes y la administración ... 28 Las aportaciones clásicas 28 ... Fundamentos de la Planeación Administracion Robbins Coulter 12 Edicion ADMINISTRACION DE STEPHEN ROBBINS. Fundamentos de administración. 1990, 17Cristina B. Lau Rodríguez. 8. Human Resource Management: Enviroments and functions. las teorías de administración evolución crisis y. aportaciones a la administracion autores y la administración. Cuba, 2012. pag. A continuación, el texto: De esta forma, se pueden inferir ciertos rasgos con respecto a la Administración, vista por estos autores. Pero, el gran salto ocurrió a partir del siglo XVIII con la Revolución Industrial, que cambió profundamente la figura del mundo, provocando la sustitución de las oficinas artesanales por las fábricas y transfiriendo el centro de los negocios de la agricultura a la industria. Gaceta de Negocios,  1992. Es la ciencia social y técnica que se ocupa de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) Se encontró adentro – Página 442Deduzco esto por el principio de la “universalidad” Podemos decir con absoluta certeza que la administración es necesaria en organizaciones de todo tipo y tamaño, ... Citado en el texto de Stephen P. Robbins & Coluter. “Administración”. Para una mejor comprensión y entendimiento del tema, se citarán algunos conceptos que responden a la pregunta qué es administración, emitidos por diferentes conocedores del tema. La Dra. Simultáneamente con estos aportes, la organización de la escuela católica y las organizaciones militares, cuyas estructuras sirvieron de modelo a muchos administradores, influyeron en el comportamiento administrativo, desde sus principios de dirección, unidad de mando y toma de decisiones científicamente argumentadas. All Book Search results » Bibliographic information. Entre estas tenemos los estilos de comunicación, los intereses, motivos y necesidades, carácter y temperamento, conocimientos, valores, cualidades morales, las situaciones de desarrollo sociocultural y comunitario, los grupos, las normas y subculturas, métodos y técnicas, etc. Comprar libros en Google Play. Es el proceso de planear, organizar, liderear y controlar el trabajo de los miembros de la organización y de utilizar todos los recursos disponibles de la empresa para alcanzar los objetivos organizacionales establecidos. ComportamientoOrganizacional Teoría y práctica. Lau Rodríguez, Cristina B. Diseño de un modelo de gestión de los recursos humanos para el sector de turismo de Cuba. Resulta importante que la salida del modelo debe generar productos y servicios competitivos lo que es definido como resultados organizacionales. Este modelo reconoce la existencia de grupos de interés y de factores de situación. Tesis en opción al titulo de Master en Ciencias Empresariales. Elementos del concepto de administración, Organización en el proceso administrativo, Antecedentes de organización de empresas. 1991, 13 Davis, K. y W. Werther. Homewood, Irwin. Capitulos 1 a 13, 16 a 18. Maestría en Dirección. (Fayol, 1916). 2014. Administracion de recursos humanos. Fundamentos de administración: conceptos esenciales y aplicaciones. Comportamiento organizacional 8va Edición Stephen P. LIBROS ADMINISTRACIÓN ECONOMIA Y CONTABILIDAD CON SUS. Cristina B. Lau (2001) 33 en su modelo agrupa las funciones de los recursos humanos en los subsistemas de ingreso, formación, permanencia y auditoría. 31Armando Cuesta Santos. administración y sistemas – itba. Personnel. Personnel Human Resource Management. ""Destacan las siguientes mejoras: Ampliación del capítulo sobre la gestión del cambio para incluir un análisis sobre la innovación disruptiva como un importante motor de cambio. Administracion 8va Edicion Stephen P Robbins Y Mary. Stephen P. Robbins San D i e g o S t a t e University. Comportamiento Organizacional Teoría y práctica. Se encontró adentro – Página 9-64Stephen A., Westerfield, Randolph w. Y Jaffre, Jeffrey F. Finanzas corporativas. Mc. Graw Hill Tercera Edición México, 1998. Stephen P., Robbins, y Coulter, M., Administración. Sexta. Edición. Prentice Hall. México. 2000. Tesis en opción al titulo de Master en Ciencias Empresariales. Programa curso gestión de recursos humanos. 28 Harper y Lynch. La Revolución Industrial sustituyó la Era de la Agricultura por la Era Industrial. Homewood, Irwin. comportamiento organizacional 10ma ed stephen p robbins. Administracion 8va Edicion Stephen P Robbins y Mary. Enfoque Económico y Administrativo- Teoría Clásica De la administración. http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1413-92511998000100005&script=sci_arttext. Se doctoró en la Universidad de Arizona. Administración de recursos humanos. Políticas y estrategias para la administración efectiva de. Valora la interrelación entre la gestión de los recursos humanos y estrategia empresarial. Administración De Empresas Y Administración Por. 14. Administración. En esta ocasión, la teoría administrativa estaba lanzando sus bases fundamentales, preocupándose con los aspectos prescritos y normativos para la administración de las organizaciones. La Era Industrial Neoclásica marcó el segundo paso en el motor de los cambios, acelerando los acontecimientos y trazando innovaciones a partir de 1950 hasta 1990, en que “(…) las personas fueron concebidas como recursos vivos y no como factores inertes de producción” 3 . No reconocen la actividad de Auditoría como una función clave en un sistema de gestión de recursos humanos y no especifican las técnicas para diagnosticar ni gestionar los recursos humanos. 10ma ed stephen p robbins. No obstante, resulta pertinente citar de forma textual, cuál es el concepto de Administración, que los autores Stephen Robbins y Mary Coulter reseñan dentro de su texto Administración(2010). Una vez definida la estructura de una organización, es hora de encontrar a la gente que ocupará los puestos que se crearon. Soporte digital. Manuales  de  recursos  humanos / Harper y Lynch. Administración de personal y Recursos Humanos, Ed. La comunidad científica internacional coincide en reconocer que el desarrollo de la administración ha pasado por tres etapas distintas en el decursar del siglo XX: la Era Industrial Clásica, la Era Industrial Neoclásica y la Era de la Información. 4StephenP. Stephen P. Robbins Concepto de administración Para Stephen P. Robbins dice que la administración es: “Un proceso que lleva actividades eficientemente con personas y por medio de ellas”. Se encontró adentro – Página 183Render , Barry , Jay Heizer , Principios de administración de operaciones , Prentice - Hall Hispanoamericana , México , 1996 , pp . 134 , 136 , 137 , 487 . 23. Robbins , Stephen P. , Administración , teoría y práctica , Prentice - Hall ... Lorenzo, Mariana. Introduction to management and organizations -- Management history -- Organizational culture and environment -- Managing in a global environment -- Social responsibility and managerial ethics -- Managers as decision makers -- Foundations of ... Tecnología de gestión de recursos humanos. aportaciones a la administracion autores y la administración. A manera de resumen se ha de señalar que todos los autores asumen un enfoque de sistema, solamente el modelo de Lau se diferencia del que proponen los demás autores pues le imprime un enfoque de proceso y configuracional a su modelo. Administración. Capítulo 7. Unidad 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL de Stephen P. Robbins (Capitulo I) Introducción a las teorías administrativas Interpretación del capitulo 09(Administración estratégica). Se encontró adentro – Página 244Stephen P. Robbins y David A. Decenzo16 Responsabilidad social, obligación de una empresa más allá de lo requerido por las leyes y la economía, de perseguir metas a largo plazo que sean buenas ... Fundamentos de administración (3a ed.) ... Libro Administración Stephen Robbins 2014 SlideShare. No queda claro como la misión, los objetivos y las estrategias organizacionales impactan el diseño del sistema de gestión de recursos humanos. Cuba, 2006. Heneman (1989) 22 desarrolla su modelo reconociendo variables del entorno como son: Fuerzas Económicas, Mercado Laboral, Leyes y Regulaciones y Sindicatos Laborales. Diseño de un modelo de gestión de los recursos humanos para el sector de turismo de Cuba. comportamiento organizacional 10ma ed stephen p robbins. De acuerdo con Stephen P. Robbins, la administración “es la coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas”, aprovechando cada uno de los recursos que se tienen como los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos, para cumplir con los objetivos que se persiguen dentro de la organización. http://www.ivie.es/downloads/docs/wpasec/wpasec-2003.pdf. administración de empresas y administración por. Clarago, Julieta. Ponsho Barajas. Décima edición. En Apéndice A: La evolución histórica del comportamiento organizacional. Cuevana 0 La Nueva Cuevana. Otra definición es “coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas.” (Stephen P. Robbins, 2… Este modelo pone en el centro al individuo, el que debe poseer habilidades, aptitudes, preferencias, motivación y personalidad para poder influir y ser influido en las actividades de la dirección de los recursos humanos y en los criterios de efectividad. No se muestran evidencias de las técnicas que se pueden utilizar para llevar a cabo la operacionalidad del modelo. Finalmente llega la Era de la Información que “(…) se empezó a utilizar a partir de 1990”6. Se encontró adentro – Página 2531 El desarrollo de este capítulo se basa en la obra de Henry Mintzberg y alguna aportación convencional. ... MARCH, J.G. y SIMON, H.A. (1969): Teoría de la organiza- ción, Ariel, Barcelona, y ROBBINS, Stephen P. (1990): Organization ... 12. 1999. En cada una de esas tres etapas, la teoría administrativa ha experimentado muchos cambios. Stephen P. Robbins. Teoria Geral Da Administração – Da Escola Científica à Competitividade na Economia Globalizada. Administracion 8va Edicion Stephen P Robbins y Mary. Se observan la aplicación de diferentes técnicas que responden en general a las funciones de recursos humanos. la auditoría de recursos humanos. No explicita el papel de la función de recursos humanos en la estrategia empresarial. No hacen referencia a las técnicas a utilizar para operacionalizar las funciones de los recursos humanos reconocidos por los autores. Administracion 8va Edicion Stephen P Robbins y Mary. Aguilera Martínez, Allan. Los gerentes deben establecer las metas y los planes, organizar y estructurar las actividades laborales, y desarrollar programas para incentivar y llevar a las personas a que … Cuba, 1997, 32 Allan Aguilera Martínez. Para Robbins y Coulter, la administración es la "coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas" Hitt, Black y Porter, definen la administración como "el proceso de estructurar y utilizar conjuntos de recursos orientados hacia el logro de metas, para llevar a cabo las tareas en un entorno organizacional" No agrupan las funciones de los recursos humanos en los subsistemas. En este sentido, Stephen P. Robbins planteó que “(…) A diferencia de los miembros del movimiento de relaciones humanas, los teóricos de la ciencia del comportamiento se ocuparon de la investigación objetiva del comportamiento humano en las organizaciones. 19 Teruo Monobe. Era de la industrializacion neoclásica. 1973; Clerand, David I., King R. Systems analysis and Project management, New York: McGraw Hill, 1975; Maximiano, 20009 ; Felipe R. Mangani, 2013; Stephen Covey, 2013). Werther, William B. Y Keith Davis, Ph, D. Administración de personal y recursos humanos. Perfeccionamiento de la Evaluación del Desempeño de Trabajadores y Directivos de la Empresa de Tenería Villa Clara. comportamiento organizacional 10ma ed stephen p robbins. No reconocen las funciones de reclutamiento y socialización. St. Paul, West Publishing Company, 1990, Sikula, A. Administración de Recursos Humanos en Empresas, Ed  Limusa, México. Cristina B. Lau Rodríguez (2001) 17 recoge tres agrupaciones de modelos en los que resume algunos de los enfoques y teorías, tales como: De los enfoques que se expondrán, se enfatizará en aquellos modelos que tienen algún basamento teórico partiendo del Enfoque Sistémico y de Proceso, por estar principalmente vinculados a los propósitos de este artículo. Entre los autores que se destacaron en esta Era están Jacob Moreno, quien creó una técnica analítica llamada sociometría para estudiar las interacciones de grupo; B.F. Skinner cuya inves­tigación sobre el condicionamiento operativo y la modificación del comportamiento han tenido considerable efecto sobre el diseño de programas de capacitación y de sistemas de recompensas organizacionales; David McClelland demostró la fuerza de motivación de las realizaciones individuales; Fred Fielder incursionó en el liderazgo como uno de los tópicos más importantes y que se ha investigado más extensamente en el comportamiento organizacional; a la investigación de Frederick Herzberg se puede atribuir mucho del interés actual en el enriquecimiento de los puestos y en mejorar la calidad de la vida de trabajo; J. Richard Hackman y Greg Oldham en los años 70 proporcionaron una explicación de la forma como los factores de los puestos influyen en la motivación y satisfacción de los empleados y para ofrecer un marco de referencia válido en el análisis de puestos. libros administraciÓn economia y contabilidad con sus. Historia cambios y evolución de la administración. Escrito por Stephen P. Robbins, David A. DeCenzo . Enfoque sistêmico na administração de investimentos. Se encontró adentro – Página 397KOONTZ Harold - WEIHRICH , Heinz : Elementos de Administración . ... LAROCCA , Hector A - BARCOS , J Santiago – FAINSTEIN , Hector y otros : Qué es Administración . ... ROBBINS , Stephen P : Comportamiento organizacional . Robbins, Stephen P. y Decenzo, David A. Fundamentos de administración, 3era edición, Pearson educación, México 2002, ISBN 970-26-0323-4. Se encontró adentro – Página 252México, 1997. DE CENZO, David A. y Stephen P. ROBBINS, Administración de recursos humanos. Limusa, México, 2003. DESSLER, Gary. Administración de personal. Octava Edición. Prentice Hall Hispanoamericana S.A. México, 2001. Se encontró adentroConceptos De Administración Estratégica Fred R. Davis Edit. Prentice Hall México 8. Administración Por Valores Michael O‟Connor y Ken Blanchard Edit. Norma 9. Comportamiento Organizacional Stephen P. Robbins y Timothy A. Judge Edit. O enfoque sistémico na administração. En las aproximaciones metodológicas al estudio de los modelos más actuales para la gestión de los recursos humanos, se constatan tantas clasificaciones como autores existentes, los que toman en cuenta diversos enfoques teóricos. ed.). de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines que persiga la organización.

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